|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
anne lever ·
coaching & advies ziekte en reïntegratie Ziek zijn en
beter worden. Ben je een tijd ‘uit de running’, dan heb je wellicht iets aan steun en
een (kritisch) luisterend oor. Zolang je nog niet ‘op de weg terug’ bent, functioneer
ik meestal eerder als vertrouwenspersoon dan als coach: het gaat erom dat je
naar je situatie kunt kijken en erover kunt praten met iemand die
onafhankelijk is, iemand die aan niemand zal rapporteren en geen enkel ander
belang heeft dan er voor jou te zijn. Ik denk en voel met aandacht met je mee... Na verloop van tijd kun je stap voor stap aan de slag
met de vragen die er dan liggen. In hetzelfde tempo word ik meer en meer echt
je coach. Gaat het om de terugkeer naar werk, dan komen er
bijvoorbeeld vragen op als: Wat is je perspectief? Hoe zorg je ervoor dat je je niet schuldig voelt? Wat wil je baas / leidinggevende van je en hoe verhoud je
je tot je collega’s. Hoe kom je goed terug? Wat is het juiste tempo? Wil je terug in dezelfde functie / in hetzelfde team? In geval van burn-out, overspannenheid, e.d. is een
heel belangrijke vraag: Wat is er voor nodig om te zorgen dat
‘het niet weer gebeurt’? O ja: het gebeurt nog steeds dat
werkgevers het raar/onzin vinden om in zo’n periode geld in coaching te
stoppen. Terwijl de praktijk uitwijst dat steun in zo’n moeilijke periode de
terugkeer op het werk aanmerkelijk kan bespoedigen. Isolatie en stilstand is
een enorme risicofactor (zie de opvattingen achter de wet Poortwachter). En als een werknemer niet snéller maar
wel stérker terugkomt (of er voor kiest om iets anders te gaan doen) is dat
ook pure winst. Het geld dat een coachingstraject kost
is héél snel terugverdiend. (Tot
zover het – welgemeende - verkooppraatje.) · anne lever
· coaching & advies
· · Een coachingstraject kan over meerdere onderwerpen ‘tegelijk’ gaan. Het
is zelfs eerder regel dan uitzondering dat je start met een heel divers
pakketje vragen, kwesties en problemen. Samen bepalen we de manier waarop we
dit pakket bekijken en aanpakken. Voorbeelden van andere onderwerpen vind je
op de startpagina. · Ben je geïnteresseerd? In het balkje bovenaan deze pagina vind je
basisinformatie. · terug
naar startpagina met overzicht van alle rubrieken laatste update: 4 mei 2009 |
||||
