|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
anne lever · coaching, training, advies |
|||||
|
|
|||||
|
Onderwerp: Ziekte, burn-out
en reïntegratie Ben je – om welke reden dan ook
- een tijd ‘uit de running’, dan heb je wellicht iets aan steun en een
(kritisch) luisterend oor. Zolang je nog niet ‘op de weg
terug’ bent, functioneer ik meestal eerder als vertrouwenspersoon dan
als coach: het gaat erom dat je naar je situatie kunt kijken en erover kunt
praten met iemand die onafhankelijk is, iemand die aan niemand zal
rapporteren en geen enkel ander belang heeft dan er voor jou te zijn. Ik denk
en voel met aandacht met je mee... Na verloop van tijd kun je stap voor
stap aan de slag met de vragen die er dan liggen. In hetzelfde tempo word ik
meer en meer echt je coach. Gaat het om de terugkeer naar werk,
dan komen er bijvoorbeeld vragen op als: > Wat is je perspectief? > Hoe zorg je ervoor dat je je niet schuldig voelt? > Wat wil je baas / leidinggevende van je en hoe verhoud je je tot je
collega’s. > Hoe kom je goed terug? > Wat is het juiste tempo? > Wil je terug in dezelfde functie / in hetzelfde team? In geval van burn-out,
overspannenheid, e.d. is een heel belangrijke vraag: > Wat is er voor nodig om te zorgen dat ‘het niet weer
gebeurt’? O ja: het gebeurt
nog steeds dat werkgevers het vreemd vinden om in zo’n periode geld in
coaching te stoppen. Terwijl de praktijk uitwijst dat steun in zo’n
moeilijke periode de terugkeer op het werk aanmerkelijk kan bespoedigen. De
werkgever kan, zo blijkt keer op keer, die ondersteuning meestal slechts heel
gedeeltelijk bieden. Isolatie en
stilstand is voor de werkgever (en uiteraard ook voor jezelf) een enorme
risicofactor: zie de opvattingen
achter de wet Poortwachter. En als een werknemer niet snéller maar wel
stérker terugkomt (of er voor kiest om iets anders te gaan doen) is
dat ook pure winst. * Je bent op één van de
themapagina’s: Het overzicht vind je op de pagina ‘onderwerpen’ |
|||||
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Een coachingstraject kan over meerdere onderwerpen
‘tegelijk’ gaan. Het is zelfs eerder regel dan uitzondering dat
je start met een heel divers pakketje vragen, kwesties en problemen. Samen
bepalen we de manier waarop we dit pakket bekijken en aanpakken. Laatste update: van deze pagina: 24 oktober
2010 |
|||||
