anne lever - coaching & advies

anne lever · coaching & advies

functioneren in team en organisatie

“Als voetballer ga je door verschillende fasen. Als je bij een team komt, moet je in eerste instantie aan jezelf denken en presteren. Daarna kom je in de volgende fase en denk je aan je positie binnen het team. De laatste fase is dat je aan het geheel leert te denken.”

Edgar Davids

(Voetballer, in 2007 op 33-jarige leeftijd na jaren in het buitenland teruggekeerd bij Ajax.)

Citaat uit een interview met de Volkskrant, 24 februari 2007

deze pagina is nog in aanbouw

Mogelijke vragen over samenwerking en je plaats in een team:

· Hoe functioneer je optimaal binnen je team en in de organisatie?

· Hoe ben je open en constructief zonder overlopen te worden?

· Wat doe je als je moeite hebt met een collega of je leidinggevende?

· Hoe ga je om met kritiek van anderen en hoe geef je op een heldere manier feedback?

· Hoe benut je elkaars kwaliteiten?

Luisteren met aandacht:

Voor een vruchtbare samenwerking is luisteren een basisvoorwaarde. Voor mijn website Hoogtelijnen schreef ik begin 2009 de column Benedictus en de kunst van het luisteren.

· anne lever · coaching & advies ·

· Een coachingstraject kan over meerdere onderwerpen ‘tegelijk’ gaan. Het is zelfs eerder regel dan uitzondering dat je start met een heel divers pakketje vragen, kwesties en problemen. Samen bepalen we de manier waarop we dit pakket bekijken en aanpakken. Voorbeelden van andere onderwerpen vind je op de startpagina.

· Ben je geïnteresseerd? In het balkje bovenaan deze pagina vind je basisinformatie.

terug naar startpagina met overzicht van alle rubrieken

laatste update: 2 augustus 2009

Verantwoording afbeeldingen bovenaan deze pagina, van links naar rechts:

· Foto vuisten – fotograaf onbekend

· The Upsetters: The turbine

· Foto vergaderen – fotograaf onbekend

· Afbeelding op de omslag van de roman ‘Zo kwamen we aan het eind’ van Joshua Ferris

· Buraimoh Lanre: Togetherness